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辽宁35选7哪个时间开奖:圖書館管理中人本管理的作用探究

來源:原創論文網 添加時間:2019-05-22

辽宁35选7图表 www.bfptp.com   摘要:隨著現代科技的不斷進步, 人民生活水平的不斷提高, 出現了很多的現代科技, 比如:圖書館就是科技進步的產物。但在這種科技發達的社會中, 更多的人追逐的不是物質上的滿足, 而是更加傾向于精神上的滿足。在這種情況下, 傳統的圖書館管理方式已經不能符合現在的生活狀況, 現在社會的生活狀況下, 以人為本的觀念充斥著人們的生活, 而對于圖書館的管理政策中, 人本管理無疑是現在社會圖書館管理政策的趨勢, 在對于人本管理在圖書館管理中的應用中還有著很大的研究。

  關鍵詞人本管理; 圖書館管理; 管理政策的研究;

  在現代社會中智慧校園的理念在人們的生活中慢慢的被大多數人所認知, 在智慧校園這一理念中, 圖書館的建設, 創新就是一大重要部分, 在圖書館的建設, 創新中。首先要改變的就是圖書館的管理政策, 圖書館作為一個為教育事業而誕生的產物, 首先要考慮的就是, 有沒有人去圖書館去學習、看書。這點是最重要的, 圖書館的建設就是一種機械性的科技創作, 在圖書館的管理政策上就要采用人本管理, 將以人為本, 為核心的思想灌輸到管理政策中。這樣看來, 將人本管理思想注入到圖書館管理政策中具有很重要的作用。

圖書館論文

  一、人本管理的含義和作用

  人本管理最初是出自于企業管理當中的一個觀念, 是有以物為主的觀念演變而來, 最初的含義就是以人為本, 在嚴格的政策面前, 采用以人為中心的政策理念, 提高對每一個員工的重視程度, 在對人的管理上, 采用更加適應民心的管理方式, 營造一種讓員工舒適的工作環境。

  在圖書館中每一個學生、教師、看書的人是圖書館的核心, 在對人的處理方式中, 要采用更加合適的方式, 圖書館是讓每個人去學習的地方, 在里面最重要的是提高人的能力, 人的學習興趣, 要想讓學生有著積極性, 就必須有著更加民主的管理方式, 讓學生們能體會到關懷, 讓學生們真正喜歡圖書館, 讓學生們真正的原意在圖書館學習, 才是實現圖書館的價值。舉個例子來說:當在圖書館里出現了占座, 有人沒有位置的情況時, 這個時候大多數人都會想圖書館相應的工作人員請求幫助, 而這個時候對于圖書館工作人員來說, 他們的處理事情的工作態度對這個學生的影響就起著至關重要的作用, 如果這個工作人員對這件事的處理態度是那種不聞不問, 很冷漠的態度, 那這個學生就會對圖書館的氛圍感到厭惡, 眾所周知, 學習是需要學習氣氛的, 為什么很多同學都會選擇在圖書館進行學習, 就是因為圖書館有著濃厚的學習氣氛, 如果工作人員死板的進行處理一些問題的話, 就會影響圖書館的氛圍, 也就會導致學生不喜歡這個圖書館, 如果說有的相關人員對這件事情進行親和的處理的話, 就會讓這個學生感到親和的感覺, 就會讓這個同學有一種來到圖書館就感覺回到家一樣, 就會讓這個同學感到溫馨和溫暖, 這樣一來這個同學就會喜歡上圖書館的學習氛圍, 就會達到讓學生學習的目的, 由此可見實行人本管理在圖書館的管理中有著很重要的作用[1]。

  二、實施人本管理的措施

  對于圖書館來說, 人們最為關注的應該是開放的時間安排, 圖書館的有關部門應該對開放時間作出調整, 讓每一天的圖書館都會有相應的工作人員進行管理。再一個, 圖書館的館主應該對每一個工作人員進行思想教育, 來提升工作人員的工作素養和責任意識, 提高管理人員的積極性, 通過管理人員的積極性來調動每一個進入圖書館學習的同學的積極性, 這也是一種以人為本的人本管理方式[2]。圖書館的每個工作人員都是屬于圖書館的一份子, 圖書館的管理政策需要他們去實施, 圖書館的發展跟他們的管理有著密不可分的聯系, 所以對于圖書館工作人員的選人把關也必須有著嚴格的把關, 為了貫徹人本管理這一觀念的實施, 在選拔工作人員的時候也必須選擇一些有著這一理念的人, 這樣才能更好的實行人本管理這一理念, 最重要的是圖書館的工作人員要提高服務態度和質量, 每個人有著不一樣的特性, 我們或許不能保證讓每個人都滿意, 但一定要讓大多數的人對圖書館的服務態度和質量感到滿意, 這就相當于在一定程度上實現了以人為本的思想觀念, 人本管理的管理方式, 這樣做以后就會讓圖書館更能體現出它的價值所在。

  圖書館本來就是為學生、老師、喜歡讀書的人提供學習的場所, 在里面本就應該為這些人提供舒適的學習環境和學習氛圍, 而現代人的思想觀念就是以人為本的思想觀念, 如果不實行這種思想觀念的話, 我相信圖書館也就不會有很多的人去學習了, 那樣建設圖書館的價值就沒有了, 所以說為了讓圖書館體現出作用就必須在管理上方式上做出改變, 一定要向著時代的發展方向上進行改變, 一定要順應著時代的發展潮流, 這樣才不會被淘汰。

  綜上所述, 以人為本的思想在這個社會上不斷被認知, 那么提高圖書館工作人員的熱情, 積極性, 改變圖書館的管理方式是必要的過程, 人本管理正是順應了時代的潮流, 所以說, 實行人本管理的管理方式是必要的, 只有這樣才能體現圖書館的價值所在。

  參考文獻
  [1] 文艷玲, 杜常清.基于人本管理的成人教育管理模式構建研究[J].中國成人教育, 2016, 12 (15) :44-46.
  [2] 李立.開放式實驗教學存在的問題及其人本管理探索[J].教育理論與實踐, 2017, 20 (12) :39-41.

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